白城职业技术学院 2025届毕业生就业质量报告

发布时间：2026-01-05 11:04:23 作者：本站编辑 来源：本站原创 浏览次数：

一、毕业生基本情况

学院2025届毕业生共有1202人，已就业855人，初次就业率为71.13%。其中留省733人，专升本383人，应征义务兵21人，高质量就业占比33.61%。

学院2025届毕业生就业满意度、专业相关度、企业满意度具体数据如下：

专业	毕业生人数	已就业人数	初次就业率（%）	就业满意度（%）	专业相关度（%）	企业满意度（%）
无人机应用技术	1	1	100.00%	98	100	100
药品经营与管理	12	9	75.00%	100	80	99
体育教育	92	53	57.61%	97	99	95
建筑工程技术	15	10	66.67%	99	95	100
计算机应用技术	16	11	68.75%	96	100	100
新能源汽车技术	12	9	75.00%	95	100	100
数字媒体技术	5	5	100.00%	100	66.71	100
广告艺术设计	2	1	50.00%	92	80	99
小学教育	479	362	75.57%	85	76	100
学前教育	276	187	67.75%	100	100	100
汽车智能技术	3	3	100.00%	80.32	85	96
光伏工程技术	3	2	66.67%	100	100	100
食品智能加工技术	4	2	50.00%	100	100	95
美术教育	17	16	94.12%	100	99	100
音乐教育	15	14	93.33%	100	100	100
氢能技术应用	10	8	80.00%	97.56	89.73	99
现代教育技术	30	15	50.00%	85	90	100
汽车制造与试验技术	10	6	60.00%	100	80	100
工程造价	19	12	63.16%	98	100	100
智能控制技术	2	2	100.00%	99	90.58	98
机电一体化技术	70	47	67.14%	100	98	100
道路与桥梁工程技术	16	14	87.50%	92	95	100
大数据与会计	24	14	58.33%	98	99	95
电子商务	69	52	75.36%	100	100	97

二、各专业毕业生就业落实率

在学院党委的领导下，学院近三年毕业生就业工作稳定、健康、有序发展，学院连续三年毕业生就业落实率稳步上升。

1.2023年毕业生就业落实率

2.2024年毕业生就业落实率

3.2025年毕业生就业落实率

三、核心举措

当前学院毕业生就业工作主要面临着师范类毕业生占比过大的结构性问题，随着国家双减政策落地，师范专业类学生尤其是小学教育专业毕业生的就业领域缩减，为了进一步促进就业，提升就业质量，学院主要采取了以下举措：

1.召开“就”在白城、“职”引未来系列活动

为深入落实党中央、国务院和省委省政府“稳就业”“保就业”决策部署，进一步深化与各用人单位的交流合作，推动毕业生高质量充分就业，5月10日上午，由省教育厅、市委组织部、市人社局、市教育局和学院共同主办的白城职业技术学院2025年服务吉林高质量发展校园招聘会在工程实训中心成功举行。

此次招聘会共有吉林省天润能源技术有限公司等50余家域内外企业参与，提供就业岗位2556个，吸引大量毕业生来到现场应聘，招聘会现场气氛热烈。

此次招聘会不仅为用人单位与毕业生搭建供需双选的平台，更是学院提升就业指导服务质量、引导毕业生留白就业的重要举措。

 

2. 深化校企合作，拓宽就业渠道

为深化产学研融合，推动专业建设与需求精准对接，拓宽学生就业渠道，2025年6月11日-6月13日，学院党委书记孙永德，党委副书记、院长张会峰，副院长张中辉及相关系（部）负责人，先后深入白城能源投资集团有限公司、白城梅花氨基酸有限公司、吉林省道君药业有限公司、白城市源源国际酒店等白城市行业龙头企业，开展访企拓岗专项调研，着力构建校企合作长效机制，促进毕业生高质量就业。

调研期间，学院领导与企业主要负责人开展座谈交流，系统介绍学院办学特色、专业设置及人才培养成效，深入了解企业的发展状况及人才需求，并就深化校企合作、拓宽就业渠道等议题交换意见，与相关企业达成多项合作意向。同时，学院领导亲切看望了在企工作的毕业生代表，倾听他们的成长感悟，传递学院的关怀与期望。

此次专项调研精准对接白城市各行业人才需求，为推动产学研深度融合、提升人才培养质量奠定坚实基础。未来，学院将持续推进访企拓岗工作常态化，不断拓宽毕业生就业渠道，为毕业生提供更多优质的就业机会，为服务地方经济社会发展贡献力量。

3. 学院赴临江市开展“百校对百县”促就业专项行动

为落实省委、省政府关于高校服务高质量发展决策部署，促进高校毕业生留吉就业创业任务要求及省教育厅、省人社厅“百校对百县”促就业专项行动，2025年7月16日—7月19日，学院赴临江市开展“百校对百县”专项行动。学院副院长张中辉，及相关部门负责同志参加活动。

一行人在临江市先后走访了农夫山泉临江生产基地和中朝产业园，并与临江市人力资源和社会保障局等部门同志举行专题座谈，共商技能人才培养与政校企合作新路径。  

此次考察是学院服务地方经济的重要举措，未来将深化与临江市重点企业的合作，打造“教学—实训—就业”一体化培养体系，为吉林省东部绿色转型发展注入职教动能。  

通过开展"百校对百县"行动，加强政校企合作，推进产教深度融合，缓解就业供需结构矛盾问题，促进高校毕业生"先就业、再择业"，奔赴基层一线和偏远艰苦地成长成才，为助力县域经济加快发展提供支持。

4. "微专业"设置

为积极响应教育部部署实施高校学生就业能力提升“双千”计划，促进学科专业间交叉融合和高素质复合型人才培养，丰富学生知识结构体系，增强学生就业竞争力，学院面向国家战略和区域经济发展，打造专业教育新形态，首批开设无人机应用技术、青少年人工智能、工业机器人应用技术、机电一体化技术4个微专业。

微专业的课程需要体现一定的通识性，让跨专业的学生也能修读。微专业的“微”体现在其课程学习与实践的体量上，以“小而精”的课程体系，帮助学生在主修专业之外，掌握一门新技能、开拓一个新视野。另外，“微专业”强调理论与实践相结合，不同系之间、系与企业之间的联动有很多，这样才能提升人才培养质量与创新能力。学生完成微专业要求课程的修读，成绩合格者，可获得相应微专业证书。未能完成微专业修读的本校学生，已修读的微专业课程学分可替代通识教育选修课学分。截止目前已有20名学生报名。

 

 

5.完善就业帮扶，覆盖“特殊群体”与“全程服务”

建立就业信息平台，整合线上线下资源，为学生推送精准岗位信息，提供简历修改、模拟面试等个性化服务。重点帮扶困难学生，对家庭经济困难、就业困难的学生实行“一对一”帮扶，优先推荐岗位，发放求职补贴。建立帮扶台账，做到“一生一账”，落实到人，挂图作战，促进困难生就业。做好困难学生就业培训，包括宏志助航、双困生培训。开展“校友帮扶”计划，联动已就业的优秀校友，为在校生提供行业信息、内推机会，搭建职场人脉网络。

就业工作，任重道远。未来，学院将继续以学生高质量就业为导向，深化产教融合、校企合作，不断优化就业服务体系，提升就业指导专业化水平。我们将凝心聚力、砥砺前行，为培养更多适应社会发展需求的高素质技术技能人才而不懈奋斗，书写学院就业工作新篇章。

• 上一篇：没有了
• 下一篇：没有了