白城职业技术学院校内兼课教师管理办法

发布时间:2012-02-28 17:24:34 作者:本站编辑 来源:本站原创 浏览次数:

       校内兼课教师是学院师资队伍建设的重要组成部分,为了做好校内兼课教师的管理工作,建立一支素质好、水平高、能力强、相对稳定的校内兼课教师队伍,实现教育资源共享,保证教学质量,规范管理,结合学院实际情况,特制订本管理办法。

一、聘用校内兼课教师原则

(一)人才培养方案中设置的课程系部专职教师没有能力承担,可聘用校内兼课教师;

(二)人才培养方案中设置的课程系部专职教师严重超量,可聘用校内兼课教师;

(三)同等条件下系部专职教师优先考虑。

二、校内兼课教师任职条件

(一)具有大学本科及以上学历。

(二)具有所从事该专业的专家及技师资格认证人员优先聘用。

三、校内兼课教师聘用程序

       根据教学任务,首先安排学院专职教师上课,在专职教师数量不足的情况下,才能聘请校内兼课教师。

(一)校内兼课教师要根据专业课程性质和归属,由系部负责聘请。校内兼课教师应在教务处排课前确定,若遇到特殊情况不能解决,应及时与教务处联系协调解决。

(二)校内兼课教师的人选由专业负责人(或系部主任提名),系部主任根据系部的教学情况对提名兼课教师资格及其聘请的必要性进行审查,审查合格的兼职教师须填写《兼课教师登记表》。

(三)校内兼课教师通过任职部门领导、分管部门院长和兼课系部领导签署意见后,报送教务处,经教务处签署意见,由主管教学院长审批后,报送任职部门、兼课系部和教务处备案。

四、校内兼课教师的管理与考核

(一)校内兼课教师一经聘用,须服从双重管理,须按照专职教师的教学要求认真履行职责,在按时保质保量完成本职工作的基础上,严格执行教学管理制度,按教学计划授课,及时上交教学计划、教案等相关备课材料。按时参加兼课系部召开的各项会议和组织的各项活动。严格履行调代课制度,如不能及时上课,须提前填写调代课单,分别由兼课系部领导和教务处领导签字后,交由教务处保存。

(二)积极参加各系部定期组织的兼课教师说课评比,上示范课,作专题讲座、教学观摩等形式多样的教研活动,进行业务交流,不断提高兼课教师的业务素质和教学能力,并参加学年教师教学质量测评和考核。

本办法自公布之日起执行。

 

2012年2月28日

附件:校内兼课教师申请表.doc